До 1 октября остаётся меньше месяца. С этой даты цифровые платформы — маркетплейсы, агрегаторы такси, биржи фриланса, сервисы подработки — обязаны технически отслеживать, сколько часов исполнитель тратит на одного и того же заказчика.
Превысил лимит шесть месяцев подряд — платформа обязана прекратить сводить эту пару. Основание для нового порядка — постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760, принятое в развитие федерального закона № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики» от 31.07.2025.
Для бизнеса, который привык на регулярной основе работать с самозанятыми, это очень важная новость! Штатный сотрудник обходится компании примерно в 1,43 раза дороже оклада — 13% НДФЛ плюс около 30% страховых взносов. Тот же специалист в статусе самозанятого стоит 6%. Разница настолько ощутима, что часть работодателей годами оформляет фактических сотрудников как исполнителей по ГПХ — а налоговая всё активнее переквалифицирует такие отношения в трудовые, доначисляя налоги, взносы, пени и штрафы. Постановление № 760 — ещё один инструмент в цепочке контроля ФНС за отношениями самозанятых и бизнеса.
В статье разберём: какие новые критерии устанавливает постановление и как правильно считать 60 часов, какие сферы деятельности под него попадают, а какие нет, что нужно проверить бизнесу и самим самозанятым, и какие последствия ждут обе стороны, если условия сотрудничества не впишутся в новые нормы.
Новые условия регулирования подмены трудовых отношений, введённые постановлением № 760
Постановление № 760 — не самостоятельный документ, а подзаконный акт, который правительство приняло во исполнение закона № 289-ФЗ. Сам закон в пункте 5 части 1 статьи 17 обязывает оператора платформы ограничивать систематическое и продолжительное выполнение работ в интересах одного заказчика — но формулировка в законе рамочная, без конкретной цифры. Утвердить эту цифру закон поручил правительству отдельным актом. Постановление № 760 её и вводит.
Закон № 289-ФЗ вводит для платформенной экономики отдельный правовой статус — партнёр-исполнитель. Формулировка из главы 3 закона узкая:
Партнёром платформы может быть только индивидуальный предприниматель или физлицо на НПД.
Обычное физлицо без статуса заключать договоры через платформу как исполнитель не вправе — единственное исключение закон делает для сделок между физлицами, не связанных с предпринимательством, вроде продажи личных вещей на площадке объявлений.
Критерий систематичности из постановления № 760 выполняется, если исполнитель работает на одного заказчика через платформу более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд.
Счётчик устроен жёстче, чем кажется на первый взгляд. Пять месяцев подряд свыше 60 часов, а на шестой — спад до 30 часов, и отсчёт обнуляется: критерий не считается выполненным, а полугодовой период начинается заново. Разовый пиковый месяц ничего не образует — важна именно непрерывная серия.
Само по себе достижение 60 часов в течение полугода — не автоматическая переквалификация отношений в трудовые. Это индикатор риска для платформы и повод для дальнейшей проверки со стороны налоговой или трудовой инспекции, которые по-прежнему оценивают совокупность признаков: график, оборудование заказчика, регулярность выплат, наличие других источников дохода.
Показательная деталь: в проекте, который обсуждался весной 2026 года, лимит был установлен на уровне 160 часов — это ровно полная занятость по графику 5/2 с восьмичасовым днём. К моменту принятия правительство ужесточило порог почти втрое, до 60 часов, то есть двух полных рабочих дней в неделю. Это прямо говорит о настрое регулятора: планка, при которой платформенная занятость начинает выглядеть подозрительно, теперь заметно ниже.
Сам текст постановления не прописывает точный срок, на который платформа обязана прекратить показывать заказчика и исполнителя друг другу. Формулировка обязывает исключить возможность заключения новых договоров между этой конкретной парой; порядок восстановления доступа каждый оператор определяет технически сам. В более ранних материалах по мартовскому проекту фигурировала фиксированная пауза в два календарных месяца — но эта цифра принадлежит черновику, а не финальной редакции.
В каких сферах действует ограничение, а где его нет
Правило работает только для отраслей, где риск подмены трудовых отношений исторически выше. Постановление № 760 (п. 2) закрепляет закрытый перечень по кодам ОКВЭД:
Если вида деятельности исполнителя или заказчика в этом списке нет, ограничение не действует вовсе — можно работать с одним клиентом хоть по 300 часов в месяц без каких-либо технических последствий со стороны платформы. Копирайтер с основным кодом 74.10, дизайнер или консультант по праву и бухучёту под лимит не подпадают в принципе — их коды в перечень не вошли.
Ещё один фильтр — сама платформа должна попасть в государственный реестр посреднических цифровых платформ, который ведёт Минэкономразвития. По оценке экспертов рынка, регистрации подлежат площадки с ежедневной аудиторией от 100 000 пользователей и годовым оборотом от 50 млрд рублей — то есть правило в первую очередь затронет крупных игроков вроде Wildberries, Ozon, «Яндекс Услуг» и подобных сервисов, а не любую нишевую биржу фриланса.
Что нужно знать бизнесу, который привлекает самозанятых через платформы
Контроль за использованием самозанятых в 2026 году идёт сразу по двум независимым, но связанным трекам, и предпринимателю важно различать их.
Трек первый: приказ Минтруда № 657н
Действует с 16.02.2026 и расширяет список признаков подмены трудовых отношений:
- Работа по графику компании
- Использование её оборудования
- Единственный источник дохода на протяжении долгого времени
- Фиксированные и регулярные выплаты — часто дважды в месяц, как аванс и зарплата
- Выполнение постоянной функции вместо разовой задачи
По этому же приказу налоговая передаёт данные в ГИТ и межведомственные комиссии по нелегальной занятости. Сработать может как старый индикатор № 8 — сотрудничество дольше трёх месяцев с 35+ самозанятыми, каждый из которых получает от заказчика не менее 75% дохода и в среднем свыше 35 тыс. руб. в месяц, так и новый индикатор № 10 — работа с 10 и более самозанятыми, получающими от 25 тыс. руб. в месяц, если в предыдущем квартале эти же люди числились в штате заказчика.
Трек второй: постановление № 760
Касается только тех, кто находит исполнителей через платформы, включённые в реестр, и только в перечисленных выше 14 сферах. Это не замена приказа № 657н, а дополнительный технический фильтр именно для платформенных отношений.
Последствия переквалификации одинаковы независимо от того, какой из механизмов её спровоцировал:
К этому стоит добавить репутационный риск: работодателей, привлечённых к ответственности за нелегальную занятость, включают в чёрный список Роструда, а он находится в открытом доступе — контрагенты видят его так же, как и налоговая.
Что проверить до 1 октября
Что нужно знать самозанятым, которые работают через платформы
Закон закрепляет пять условий, при одновременном соблюдении которых заказ через платформу остаётся именно заказом, а не замаскированной работой по найму (ст. 15 закона № 289-ФЗ):
Оговорка про свободу отказа не абсолютна: если исполнитель сам добровольно зарезервировал слот или смену, а потом отказался от заказа именно в этот период — платформа вправе ограничить ему доступ к личному кабинету. Это отдельно прописано в п. 5 ч. 2 ст. 17 закона.
Взамен статья 16 закона даёт партнёру-исполнителю закрытый список прав: знать условия договора и где применяются алгоритмы автоматического принятия решений, самому выбирать время и место работы, получать оплату за каждый выполненный заказ в срок, работать одновременно на нескольких платформах, в любой момент приостановить приём заказов и обжаловать решения оператора. Жалобу перед судом нужно сначала подать в саму платформу — ответить обязаны не позднее 15 дней, а признав жалобу обоснованной, снять ограничения в течение 48 часов.
Практический вывод для самозанятого прост: концентрация на одном заказчике становится источником риска именно с точки зрения доступа к заказам, даже если налоговых претензий к самому исполнителю никогда не возникало. Если 80–100% дохода идёт от одного клиента и вы работаете с ним больше 60 часов в месяц в перечисленных выше сферах, через полгода платформа технически разорвёт эту связку — доход придётся временно замещать другими заказчиками.
Отдельная возможность — программа добровольного социального страхования для самозанятых, которая заработала с 1 января 2026 года. Два тарифа взносов, 1 344 и 1 920 рублей в месяц, дают право на выплату 35 000 или 50 000 рублей при болезни; условие — непрерывная уплата взносов не менее полугода. С 1 июля 2026 первые самозанятые уже получают такие выплаты, подключиться можно через приложение «Мой налог» вплоть до 30 сентября 2027 года.
Ещё один пункт закона, который почти никто не заметил: платформа обязана давать преференцию исполнителям, добровольно вступившим в пенсионное или социальное страхование либо оформившим ДМС. Минимальный размер этой преференции установлен постановлением Правительства от 16.05.2026 № 563 — не менее 2,9% дохода, полученного на платформе за предыдущий месяц. Это фактически компенсация добровольного «больничного» за счёт платформы, а не государства.
Что грозит обеим сторонам при нарушении новых норм
Для бизнеса цепочка одна и та же вне зависимости от того, что стало формальным поводом — платформенная блокировка по постановлению № 760 или индикатор риска по приказу № 657н:
Для самозанятого прямых налоговых последствий превышение лимита само по себе не влечёт — но есть два практических риска.
Первый — потеря доступа к заказам от конкретного заказчика на неопределённый оператором платформы срок, а значит, и части дохода.
Второй — если платформенная блокировка станет для налоговой ещё одним сигналом наряду с другими признаками, проверят уже саму цепочку отношений, а не только заказчика: правило работает как индикатор для контролирующих органов в целом, а не изолированно для одной стороны.
Что делать уже сейчас
Постановление № 760 — не про отмену платформенной занятости и не про запрет работать с самозанятыми. Это настройка системы: государство сужает лазейку, через которую штатная занятость годами маскировалась под гражданско-правовые отношения, но оставляет саму модель рабочей для тех, кому она подходит по сути — проектным задачам, разовым заказам, сотрудничеству без признаков подчинения.
У бизнеса, который системно работает с самозанятыми через платформы, есть меньше месяца, чтобы провести аудит договоров и посчитать фактические часы по ключевым исполнителям. У самозанятых — время, чтобы не концентрироваться на одном заказчике и присмотреться к добровольному страхованию как к запасному варианту дохода на случай болезни или паузы в заказах.
Частые вопросы
Достаточно ли платформе один раз зафиксировать 60 часов, чтобы заблокировать заказчика и исполнителя?▾
Нет. Критерий срабатывает только если превышение повторяется в каждом из шести месяцев подряд. Если хотя бы один месяц из этой серии укладывается в лимит, отсчёт полугодия начинается заново.
Означает ли превышение лимита автоматическое признание отношений трудовыми?▾
Нет. Это индикатор риска для платформы и контролирующих органов. Признание отношений трудовыми — отдельная процедура, где оцениваются график, оборудование, регулярность выплат и другие признаки из приказа Минтруда № 657н.
Что будет, если моя сфера деятельности не входит в перечень 14 отраслей?▾
Ограничение по часам на вас не распространяется вовсе — платформа не обязана отслеживать и блокировать такое сотрудничество. Это не отменяет общих правил переквалификации по приказу № 657н, если признаки трудовых отношений присутствуют по другим основаниям.
Можно ли работать с одним и тем же заказчиком через разные платформы, чтобы не превышать лимит?▾
Порядок суммирования часов между разными операторами платформ законом не описан — контроль ведётся в рамках технической возможности конкретной платформы. Но стоит помнить, что помимо постановления № 760 действует ещё и приказ № 657н, который оценивает отношения в целом, а не только платформенные часы.
Когда именно начинают действовать новые правила и как долго они будут применяться?▾
Постановление № 760 вступает в силу 1 октября 2026 года одновременно с базовыми положениями закона № 289-ФЗ и будет действовать до 1 октября 2032 года.